Παράνομη η εξαήμερη εργασία σε επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πενθήμερο

Φρένο στην καταστρατήγηση της εργατικής νομοθεσίας από μερίδα εργοδοτών βάζει απόφαση του Αρείου Πάγου. Το Ανώτατο Δικαστήριο έκρινε παράνομη την 6ήμερη εργασία σε επιχείρηση που εφαρμόζει πενθήμερο επιβάλλοντας στον εργοδότη την καταβολή αποζημίωσης στον εργαζόμενο στο ύψος της αμοιβής που θα έδινε σε κάποιον άλλον μισθωτό, εφόσον τον απασχολούσε το Σάββατο.

Συγκεκριμένα, ο Άρειος Πάγος δικαίωσε 3 εμποροϋπαλλήλους στις Σέρρες στους οποίους ο εργοδότης τους απαιτούσε τη συνεχή απασχόλησή τους επί 6ήμερο με το πρόσχημα ότι αυτό περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας. Το Ανώτατο Δικαστήριο «αποφάνθηκε» ότι η αναγραφή των ημερών δεν έχει την έννοια ότι συμφωνήθηκε 6ήμερη εργασία, αλλά ότι εντός 5νθημέρου θα μπορούσε να περιλαμβάνεται και η εργασία του Σαββάτου κατά την οποία λειτουργούν τα εμπορικά καταστήματα.

Η ΓΣΕΕ, αναφέρεται στη σχετική ανακοίνωση της Γενικής Συνομοσπονδίας, «χαιρετίζει την απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου διαμηνύοντας προς πάσα κατεύθυνση ότι οι εργαζόμενοι με κάθε μέσο και τρόπο θα συνεχίσουν να αγωνίζονται για την προάσπιση των δικαιωμάτων τους και αναμένει την απόφαση του ΣτΕ επί της αιτήσεώς της για την ακύρωση των διατάξεων της εργασιοκτόνας 6ης Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου του 2012».